我準(zhǔn)備離職，但是我客戶簽合同給我的提成交接完工作還應(yīng)該給我嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛天津 天津2025-07-26 15:05
相似問(wèn)題解答
合同期滿前一個(gè)禮拜提出離職，公司不再為我續(xù)簽合同，但是需要我交接工作，那我合同期滿后交接工作的當(dāng)月社保公司應(yīng)該給交嗎
不是的哦 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。在職期間維護(hù)了2個(gè)月的客戶，不論是休息日還是工作日，客戶說(shuō)到公司我就陪著，對(duì)客戶進(jìn)行關(guān)系維護(hù)并交接到設(shè)計(jì)師手中，離職前客戶交了設(shè)計(jì)費(fèi)，離職后2周客戶簽單，老板說(shuō)這個(gè)單子與做為銷售的我無(wú)關(guān)，不發(fā)提成
銷 售 部 管 理 制 度 第一部分 銷售業(yè)務(wù)管理辦法 一、業(yè)務(wù)流程 1、當(dāng)值員工必須在正式上班前將衛(wèi)生做好，檢查茶、水、杯、空調(diào)。 2、銷售經(jīng)理需做的準(zhǔn)備：準(zhǔn)備當(dāng)天的工作計(jì)劃，布置下屬人員的工作內(nèi)容； 3、銷售人員需做的準(zhǔn)備：準(zhǔn)離職糾紛，工商以工作態(tài)度為由，取消我每個(gè)月預(yù)支1000的項(xiàng)目提成，我選擇離職，單對(duì)之前的工作的項(xiàng)目提成計(jì)算不滿意，沒(méi)有和公司達(dá)成一致
各位律師，您們好。我是做人力資源顧問(wèn)的，即是獵頭。向客戶推薦高級(jí)人材，然后收取中介費(fèi)。我已從A單位辭職了有四五個(gè)月了，但是A單位的領(lǐng)導(dǎo)向我追討之前發(fā)給我的業(yè)務(wù)提成，原因是我之前向客戶推薦的一個(gè)人，被客戶發(fā)現(xiàn)了他的背景資料是假的，然后在我已經(jīng)員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來(lái)正式辦理離職你好，我提交離職未滿三十天，然后工作已經(jīng)交接完，現(xiàn)在要走，老板給的離職證明上一定要寫工作未交接，這樣合理嗎
勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序履行30天辭職的，是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
