試用期2個月，距離轉(zhuǎn)正還有一個星期被辭退，未買社保，被辭退原因是，老板那邊認為沒達到工作要求，所以辭退，事實上運營崗位，確實沒達到老板的要求，但是主要還是因為在做一些非崗位的事情。崗位是新媒體運營，包括小紅書推文，公眾號推文，抖音視頻，幫客戶寫方案，還兼任客服，為客戶解答問題，偶爾解決老板派發(fā)的文職工作，導致沒能完成崗位內(nèi)的工作。
勞動爭議廣東 東莞2025-06-05 14:11
相似問題解答
試用期過后，不轉(zhuǎn)正，崗位取消，辭退
1/使用期過后，單位辭退需提前一個月通知，否則要支付一個月工資的補償金，合同未到期解除合同的，還需支付補償金，每滿一年支付一個月，不滿一年按以年計算；2/即使在試用期，單位解除也許證明你不符合錄用條件，否則不能解除。 原問題：《試用期過后以感覺到老板在面試同崗位的人，感覺要被辭退
一，做事不能憑感覺，要有相應(yīng)的依據(jù)，當事人覺得老板要辭退自己，是不是自身方面存在原因（平時工作態(tài)度消極、或者同事之間有矛盾，又或者工作中出了什么差錯？），需要找到危機感的來源，再設(shè)法解決它?！ 《?，辭退： 1，是用人單位解雇職工的一種行為單位公益崗位因為不做核酸被辭退
《勞動合同法》沒有對公益性崗位解除勞動合同，作出特別規(guī)定。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊公司可以在轉(zhuǎn)正前一天說要辭退我，并以試用期未能達到公司崗位要求為由延長1個月試用期再辭退我嗎
如果工作量是正在錄用時已經(jīng)說明的，可以證明勞動者不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同?！ ≡谠囉闷?，沒有《勞動合同法》三十九條或者四十條的情形，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。即使在試用期，用人單位也不能任意解除勞動合同，如果試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個崗位，請問公司要賠償多少
1、這種情況時有發(fā)生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說2、勞動法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格，不能轉(zhuǎn)正勝任工作，可以延長試用期，同時需要對進行再培訓，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
