我來做暑假工但用人單位讓我寫了1年的合同然后我做了一個(gè)多月現(xiàn)在要上學(xué)了提出離職單位不給我走不給我申請(qǐng)離職
合同糾紛廣東 惠州2025-08-03 10:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人你太天真了！?。]簽合同，你想走就走了，而且只要你能證明你在那兒工作，從沒簽合同到你辭工的這段時(shí)間，都可以要求雙倍工資的。簽了合同，那你只能提前30天告知了，等熬過了30天才能走人。至于銷售提成，看勞動(dòng)合同啊，勞動(dòng)合同怎么規(guī)定的就怎么來，不是你老板想賴就賴的掉的。如果你想撕破臉皮，那也很容易，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，就算投訴沒結(jié)果，最起碼也給他吃個(gè)蒼蠅，惡心死他！ 還有一點(diǎn)，如果你們公司沒有給你們繳納社保的話，你也可以提出解約的，這是勞動(dòng)法賦予你的權(quán)利。（而且，繳納的期限從你能證明在他那兒工作開始） 原問題：《前天要辭職老板讓再干一個(gè)月，但今天老板讓我們簽了1年的勞動(dòng)合同，該怎么辭職??？》回復(fù)于 2023-02-06 20:56:20
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我現(xiàn)在要離職，公司不批，讓我自離，不給公司
提前一個(gè)月書面通知用人單位，到期不批準(zhǔn)，可以自行離職。勞動(dòng)者享有職業(yè)自由的選擇權(quán)，但也受到限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”我是暑假工被停職準(zhǔn)備離職
沒簽合同不要緊。 勞動(dòng)法規(guī)定，進(jìn)入公司三個(gè)月內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的。員工可以隨時(shí)離職。如果公司有意扣留其工資?？梢缘絼趧?dòng)保障部門去告這家公司。 到時(shí)候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時(shí)候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問題：《我是暑申請(qǐng)離職時(shí)間還沒到，公司提前讓我走，我有沒有權(quán)利做到我申請(qǐng)離職的那個(gè)時(shí)間
勞動(dòng)者辭職還不到時(shí)間，公司同意勞動(dòng)者提前離職，不違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定說明勞動(dòng)者是可以辭職的暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅小時(shí)工急辭職廠里不批讓我自動(dòng)離職
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
