你好，懷孕后被公司強制調(diào)崗，不適應(yīng)新工作想辭職能申請賠償嗎，沒有簽勞動合同
合同糾紛浙江 麗水2025-07-27 08:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)你說的情況，公司不經(jīng)你的同意調(diào)整你的崗位是不合理的。這還要看你們簽訂合同時就崗位的約定是什么，如果約定是資深顧問，你可以以公司違反合同為由單方解除勞動關(guān)系。公司至少要賠償你一個月工資（工齡不滿半年賠半個月，滿一年賠一個月）。 因你懷孕，依照相關(guān)法律法規(guī)公司可以調(diào)整你的崗位，但要在雙方平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商，只能往輕松的調(diào)，怎么可以越來越繁重？ 希望以上可以幫到你。 原問題：《懷孕期間，公司無故調(diào)動我的工作崗位，我可以辭職并要求補償嗎？》回復(fù)于 2022-11-07 16:21:46
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被公司強制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調(diào)崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗被公司調(diào)崗，離職可以申請賠償嘛
用人單位變更勞動內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，所以公司強制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構(gòu)成曠工自動離職的，以單位的調(diào)檔通知強制調(diào)崗申請勞動仲裁
您好，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調(diào)崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調(diào)崗公司強制執(zhí)行對員工調(diào)崗違法嗎
公司沒有權(quán)利強制調(diào)崗。 勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 原問題：《公司有權(quán)你好，工作20年降薪調(diào)崗，能申請經(jīng)濟(jì)補償金嗎
可以的。首先，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)對所有2113員進(jìn)簽訂勞動合同。其次，調(diào)崗應(yīng)得到雙方的同意，5261單方面調(diào)崗是4102違反勞動合同法的行為。再次，降薪是針1653對不能勝任工作或違反規(guī)章制度的處理措施，如果沒有違反，且工作專了二十多年，是公相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
