暑假工沒有簽訂合同，做完一個月不給工資
經(jīng)濟(jì)糾紛江西 吉安2025-08-01 11:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人有沒有證明你有到崗的考勤記錄和一些相關(guān)的人,用這些作為依據(jù),向店方索要有記錄的期間內(nèi)應(yīng)得的薪水,如果你違反店方的考勤管理制度,和規(guī)定,任何一項(xiàng)都能導(dǎo)致你討薪失敗,如果沒有,那就到當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)部門和公安機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)。前提是你必須有物證和人證證明來證明你曾在該店務(wù)工未獲得薪水. 原問題：《暑期工到現(xiàn)在還沒發(fā)工資 沒簽合同 到公司又不給 怎么辦？》回復(fù)于 2022-07-24 11:32:11
相似問題解答
暑假工，被拖欠工資不給
如果可以協(xié)商就盡量協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，就可以去當(dāng)?shù)貏趧泳址磻?yīng)實(shí)際情況，請求勞動局介入調(diào)查；如果還不行，那就只能去人民法院提請勞動仲裁了，不過一般都不會走到這一步，每個企業(yè)都存在問題，鬧上法庭，對企業(yè)和員工都沒什么好處！ 原問題：《暑假打暑假工欠工資的工資不給發(fā)
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進(jìn)行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補(bǔ)充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我暑假工培訓(xùn)期間不給工資
砸了？倒不至于吧！這畢竟是個法制社會，動粗、把事情鬧大，對誰都沒有好處的！你說的培訓(xùn)期間都是一般公司企業(yè)在招收新人前的一個學(xué)習(xí)試用期間！是必經(jīng)之路，如果你在培訓(xùn)期間很順利順心的通過了，那么這些天的培訓(xùn)是有償?shù)模∪绻阍谂嘤?xùn)期間就離開了，不干暑假工干了一個月老板不發(fā)工資
展開全部我暈當(dāng)真老實(shí)呢！法律規(guī)定的，這是一種口頭協(xié)議，他是嚴(yán)重違反的，每月發(fā)工資是口頭協(xié)議，他拖欠人工工資！理所當(dāng)然領(lǐng)取工資！不然就找勞動保障局質(zhì)詢下，反正閩粵那邊拖欠工資嚴(yán)重，已經(jīng)得到重視了！網(wǎng)上有律師可以咨詢下！ 原問題：《今年17歲，暑假工想離職，工資沒有結(jié)，說要按月結(jié)，并且還是壓了一個月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因?yàn)樵陆Y(jié)普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結(jié)工資：勞動法允許本月發(fā)放上月的工資，比如公司說每月10號發(fā)放上月的工資， ，這個屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
