入職三年半了，公司不給勞動合同，未給繳納社保，延長工作時間拖欠克扣加班工資
合同糾紛北京 北京2025-07-27 22:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，如果情況如你所說，那么根據(jù)我國勞動合同法第十四條的規(guī)定，你已經(jīng)與公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司是不能無故解聘的，而你所討要就職期間社保是有法律依據(jù)的，并且因公司不辦理社保已經(jīng)違反勞動合同法第三十八條第三款的規(guī)定，你才是有權(quán)解除合同的權(quán)利人，在解除合同的同時有權(quán)要求公司對你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此你還可主張公司支付你入職以來的頭一年中未簽訂勞動合同的11個月的雙倍工資。即你的主張可以有：1、補(bǔ)交社保。2、11個月的工資（無簽訂勞動合同的法律責(zé)任）。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《關(guān)于在某公司工作三年 公司一直沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保？能否最討社保？》回復(fù)于 2022-07-23 22:42:26
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我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規(guī)定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社保》公司未繳納社保，拖欠工資加班費(fèi)和年假沒有
申請勞動仲裁維權(quán)入職五個月未簽訂勞動合同，周六上班沒有加班費(fèi)，后三個月單獨(dú)降薪克扣薪資，沒有給繳納社保
應(yīng)該申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢。勞動仲裁，公司拖欠工資未繳納社保，拒絕承認(rèn)加班
可以申請勞動仲裁維權(quán)，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢專業(yè)辦理勞動糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
