我是天津天鋼集團(tuán)無固定期勞動(dòng)合同職工，歇病假后醫(yī)療期過后不安排復(fù)工也不給工資，之給上五險(xiǎn)
合同糾紛天津 天津2025-07-27 13:57
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我是新天鋼職工，19年休病假醫(yī)療期滿了公司說沒有崗位了讓回家聽信
1、公司可以辭退你，補(bǔ)5個(gè)月的工資給你即可，前提是你的病好了，如果還在就診則不能辭退第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在勞資糾紛，病假回來后沒恢復(fù)工資
這個(gè)不是不給工資，而是給比較少的工資。一般來說，應(yīng)該支付基本工資，公司有規(guī)定的除外。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動(dòng)法意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企病假工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，含五險(xiǎn)一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金之前的工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按醫(yī)療期滿后還能繼續(xù)請病假嗎
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！ ∪绻萌藛挝徊宦男谐绦?，直接解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
