你好、我在公司做了一年多被公司炒了、公司不給賠償我應(yīng)該怎么做
合同糾紛廣東 東莞2025-07-27 09:38
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者工齡補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《在工廠做了三年被炒了怎么賠償》回復(fù)于 2022-07-23 09:43:31
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你好，我在公司做了四，今天被公司無(wú)故辭職了，現(xiàn)在公司該怎么賠償我
不屬于公司辭退，屬于公司放棄員工的法定服務(wù)期。因?yàn)?，本案中屬于勞?dòng)者先行提出辭職，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者必須提前30日通知用人單位，這是為了保護(hù)用人單位的正常權(quán)益，防止勞動(dòng)者突然離職給用人單位造成無(wú)法及時(shí)替代其職務(wù)的情況。30日的時(shí)間是給予用人單公司為了不給辭退我的相應(yīng)賠償，給我提出一個(gè)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的事，我應(yīng)該怎么做，才能讓公司承擔(dān)他應(yīng)該給的賠償
【變更崗位 勞動(dòng)合同】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情你好，公司不讓我做了，讓我離職，我改怎么做
需要公司賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你好，我在公司做了12年，公司未提前通知就辭退我，是不是要賠償2N+1呢
用人單位無(wú)正當(dāng)理由解雇的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金；用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。12年，賠償金為12*2=24個(gè)月本人工資。本人工資：前12個(gè)月平均工資法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除你好，我在公司上班，被起訴了
您好，具體是什么情況呢？具體咨詢可購(gòu)買付費(fèi)咨詢?cè)敿?xì)溝通。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
