你好，請(qǐng)問入職簽了勞動(dòng)合同，三年期限，實(shí)習(xí)期三個(gè)月，工作一周是否可以隨時(shí)辭職？是否發(fā)工資？有打卡記錄。
合同糾紛山東 日照2025-07-29 07:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非公司有對(duì)你提供過相應(yīng)的培訓(xùn)，產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)用，在你沒有達(dá)到服務(wù)期限的話，才要求賠償培訓(xùn)費(fèi)。其他的違約金等不需要賠償。需要提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)。 原問題：《簽了三年的合同，實(shí)習(xí)三個(gè)月，我可以在工作一年后辭職嗎？》回復(fù)于 2022-11-07 22:05:43
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與勞動(dòng)者入職一年后補(bǔ)簽的固定期限勞動(dòng)合同是否有效？
有效是指什么呢？不用支付雙倍工資嗎？入職三個(gè)月未簽署勞動(dòng)合同
展開全部用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以從入職后的第二個(gè)月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對(duì)勞動(dòng)合同期限而言的，沒有勞動(dòng)合同也就沒有法律意義上的試用期。只要你有其他證據(jù)能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，不簽勞動(dòng)合同對(duì)你并無不利你好，入職已滿三個(gè)月還未簽勞動(dòng)合同
試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你，那么說明公司在侵害你的個(gè)人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。擴(kuò)展資料：根據(jù)《勞動(dòng)合同有入職函，但沒簽勞動(dòng)合同？
沒簽勞動(dòng)合同,沒寫辭職報(bào)告的情況下不干了,至少得面上打個(gè)招呼得到口頭批準(zhǔn)是吧？不然影響公司業(yè)務(wù)損失多少已經(jīng)產(chǎn)生，公司拒絕給工資，你除了認(rèn)栽，也不受勞動(dòng)法保護(hù)了 原問題：《工作的時(shí)候只填寫了入職報(bào)告,沒有簽勞動(dòng)合同,沒有寫辭職報(bào)告的情況下不干實(shí)習(xí)期辭職沒有發(fā)工資
我國勞動(dòng)法不存在有試用期內(nèi)主動(dòng)辭職可以不發(fā)工資一說 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支付條例》第九相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
