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  試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你，那么說明公司在侵害你的個(gè)人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。擴(kuò)展資料：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位用工滿一個(gè)月為訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，直至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止。第十九條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，試用期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 原問題：《試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位違法嗎？》

  回復(fù)于 2022-10-31 21:11:24