關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷賠償問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-06-04 23:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人發(fā)生工傷，如果評(píng)到級(jí)的話，社保局與企業(yè)都擔(dān)負(fù)有賠償責(zé)任。 如上所述，社保支付的13560,屬于一次性傷殘補(bǔ)助金，總計(jì)十二個(gè)月，亦即你所在地的繳費(fèi)工資為1130元/月。 企業(yè)需要支付的費(fèi)用有：1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘6個(gè)月，即6780元。 2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘25個(gè)月，即28250元。 以上兩項(xiàng)總計(jì)35,030，人民幣叁萬(wàn)伍仟零叁拾圓整。 你可以先去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T請(qǐng)求支援，如果仍不能解決問(wèn)題，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，實(shí)在不行就起訴，100%包贏。 原問(wèn)題：《工傷理賠爭(zhēng)議》回復(fù)于 2022-07-22 23:52:16
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關(guān)于工傷賠償與勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題
具體是什么情況呢勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償問(wèn)題
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠關(guān)于工傷賠償問(wèn)題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)工傷糾紛案件關(guān)于工傷賠償問(wèn)題
1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全關(guān)于工傷賠償問(wèn)題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
