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  月幫助201720人

  補充回答：1、look91補充的是，如果有第38條的情形再好不過，書面通知后不必等30天還可以索要經(jīng)濟補償金，俺的回答不全面。2、關(guān)于你的補充：（1）不是“服務器”，而是因公司為你提供專業(yè)培訓而在勞動合同中約定的服務期、服務期違約金，如果公司沒有為你提供培訓，即使合同中約定了服務期違約金也是無效。（2）保密協(xié)議公司付給我的，這個肯定沒有的了，核心業(yè)務也接觸不到：不一是核心業(yè)務才有保密義務，公司的重要客源等也可能屬于商業(yè)秘密需要保密。（3）“如果我提出書面離職，公司不批的話，我該怎么辦？是不是就直接至公司地處的仲裁機構(gòu)，像法庭傳訊一樣等待判決結(jié)果？時間不會拖很久吧？”：A、你書面通知公司辭職（要自己保留好書面通知的證據(jù)，比如單位收發(fā)人員或你的主管簽收的收條或是你掛號郵寄辭職書的掛號回執(zhí)等）后，只要到了30天（試用期內(nèi)提前3天即可）就可以走人，不用管公司批不批、也不用你去仲裁或找法院，時間上不用拖很久。B、如果因為你走人公司不發(fā)你工資或是加班費、不給你交社保等：你可以再找勞動監(jiān)察部門投訴或是找社保機構(gòu)投訴，也可以提起勞動仲裁要工資或加班費等，但不能直接去法院，因為勞動糾紛實行仲裁前置，必須先經(jīng)過勞動仲裁后才能到法院。（4）“如果需要仲裁的話，流程該是怎樣的呢？”：你如果只是想走，不必由你提起仲裁，你提前書面通知到期后就可以走；如果公司想向你要違約金，讓公司去提起仲裁，公司仲裁要違約金就要由公司舉證證明為你提供了專業(yè)培訓、與你約定了服務期或者是你工作的內(nèi)容屬于保密范圍、已經(jīng)在你離職后向你提供了保密補償而你違反了保密協(xié)議才行，公司不能舉證的，仲裁也會失敗。1、雖然你是“外派”，但你簽的是勞動合同，所以你不是勞務派遣，只是工作崗位在外地。2、“合同附件指什么呢？為什么關(guān)于違約金的事項不在合同書而在附件里聲明？二者具同等法律效力么？”：（1）合同附件指在正式合同之外合同當事人另行協(xié)商確定的補充或附加協(xié)議內(nèi)容。（2）呵呵，違約金放在附件里，可能有不引人注意的意思，但也可能沒有什么意思。（3）合同附件只要是雙方的真實意思表示、是雙方協(xié)商一致確定的，就與合同正本有同樣的法律效力。3、“合同附件規(guī)定--合同期中途提出離職，需要交納違約金--是否合法”：（1）違約金規(guī)定在附件里，只要你簽合同時沒有異議并且承認了，這不違法。（2）但違約金的規(guī)定是否合法、是否對你有效，要看公司是否為你提供了專業(yè)培訓，如果為你提供了專業(yè)培訓，那么和你在合同附件中約定服務期違約金就符合《勞動合同法》的的規(guī)定；如果公司沒有為你提供專業(yè)培訓（從你所說內(nèi)容，應是沒有為你提供培訓的），違約金的約定不符合《勞動合同法》的規(guī)定，應屬無效，你可以不理。4、你想辭職，如果不是在試用期內(nèi)，你應提前30天書面通知公司后再走，到30天即可走人，不用管公司是否批準；至于違約金的事，如果仲裁，應由公司舉證證明公司為你提供了專業(yè)培訓、約定的服務期違約金合法后要求你賠償違約金。 原問題：《合同附件規(guī)定--合同期中途提出離職，需要交納違約金--是否合法，謝謝》

  回復于 2022-07-22 17:01:55