合同未到期正常離職要賠付違約金嗎
合同糾紛北京 北京2025-10-31 13:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是員工辭職，也就是員工單方面解除合同則是屬于員工違約，這樣單位不承擔(dān)責(zé)任。如果單位單方面解除合同屬于辭退，則要賠償違約金。工資必須按照合同約定來(lái)發(fā)放！ 原問(wèn)題：《合同沒(méi)到期辭職需賠付違約金嗎？》回復(fù)于 2022-12-24 01:19:25
相似問(wèn)題解答
公司以合同未到期，提前離職，屬于違約行為，扣除員工押金，工資等行為違法么，員工離職需要賠付違約金么
這個(gè)條款本身沒(méi)有明顯違法之處，但是當(dāng)勞動(dòng)者提前離職的時(shí)候，需要具備3個(gè)條件那么勞動(dòng)者才需要支付培訓(xùn)費(fèi)： 1.單位必須出錢(qián)為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）?！ ?.單位必須要提供培訓(xùn)及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的其它直接費(fèi)用的憑證，比如發(fā)事業(yè)單位在合同中要求離職賠付違約金，違法嗎？沒(méi)有繳納違約金就限制辦理公積金手續(xù)，違法嗎？
補(bǔ)充回答：1、look91補(bǔ)充的是，如果有第38條的情形再好不過(guò)，書(shū)面通知后不必等30天還可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，俺的回答不全面。2、關(guān)于你的補(bǔ)充：（1）不是“服務(wù)器”，而是因公司為你提供專業(yè)培訓(xùn)而在勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期、服務(wù)期違約金，如果公詢勞務(wù)協(xié)議沒(méi)到期，單位隨便辭退，是否需賠付違約金。
如果是員工辭職，也就是員工單方面解除合同則是屬于員工違約，這樣單位不承擔(dān)責(zé)任。如果單位單方面解除合同屬于辭退，則要賠償違約金。工資必須按照合同約定來(lái)發(fā)放！ 原問(wèn)題：《合同沒(méi)到期辭職需賠付違約金嗎？》你好 合同到期 我正常離職 已經(jīng)簽了紙質(zhì)合同 當(dāng)時(shí)網(wǎng)上簽約的還有效嗎
這樣的問(wèn)題還用問(wèn)咯！你簡(jiǎn)直就是個(gè)人才...Run 基本上已經(jīng)回答的比較可以了... 勞動(dòng)合同是雇傭雙方產(chǎn)生雇傭關(guān)系的法律依據(jù)，合同期滿就意味著關(guān)系的解除，你不需要在意酒店用任何理由要你做你不愿意的事情（也就是要你上班到新員工入職）以及其他什你好合同到期沒(méi)辦離職手續(xù)算離職嗎？
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽離職,處理方式是：? 一、勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
