律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  展開(kāi)全部沒(méi)有簽訂合同可以要求支付雙倍工資，從入職第二個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月，但是得有1年仲裁時(shí)效的限制。工資拖欠問(wèn)題情況不同救濟(jì)途徑也不同，可以依據(jù)以下途徑來(lái)解決工資問(wèn)題;一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 原問(wèn)題：《公司拖欠工資已經(jīng)一年多了，我該怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-05-19 18:10:04