我們公司要求打卡上下班制度如果當天正常上班情況下打了上班卡未打下班卡然后24小時后不讓我申請補卡要求扣除我當月全勤和當日工資請問是否合法
公司法務河南 安陽2025-07-29 15:10
相似問題解答
廠里要求7.45以前打卡上班8.05打卡下班合法嗎
1、看你單位的作息時間后才可以解答；2、如果單位有規(guī)章制度，明確上下班時間，如你提前打卡下班，那屬于早退，那就違章，扣錢是應該的事情；3、如單位違反勞動合同法的規(guī)定，不遵守規(guī)定的工作時間，變相延長工作時間也不支付加班費，那單位屬于違法，單位你好，我上班按小時計費的，比如1:25打卡就算1點，下班都給提前打卡還讓干活，違法嗎？
樓主你好，你說的是用excel表格做是嗎？想問下貴司有多少人?。咳绻胑xcel做的話，那肯定是你們?nèi)斯げ僮鞯牧?，如果人少的話可能還好，要是人多的話，可能你會很辛苦，我給你推薦一個軟件，不管是考勤還是計算工資，以及彈性上班制度或者非常復雜的請問在公司有幾天未打卡直接扣除了相對應的工資 合法嗎
如果用人單位制定了規(guī)章制度，明確出勤辦法及罰則，且提前告知了勞動者，按規(guī)章制度處理是合法的；但用人單位扣款應該符合法定的比例。根據(jù)《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在你好，我老公在工地上班半個月，公司一直沒讓打卡，后面發(fā)生工傷了，工傷后公司要求去公司補卡合理嗎？
咨詢可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系我溝通解答。你好 公司要求員工上班不打卡這是合法的嗎
1. 如果單位有明文規(guī)定不按規(guī)定打卡開出的話員工仍然不按規(guī)定打卡開出是合理的；如果沒有相關規(guī)定，可以按規(guī)定扣除工資或者申請勞動仲裁。2. 具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設置不合理，員工大多數(shù)未按規(guī)定打卡的話公司以這個為借口開除相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
