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你好,我上班按小時(shí)計(jì)費(fèi)的,比如1:25打卡就算1點(diǎn),下班都給提前打卡還讓干活,違法嗎?

經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 沈陽2025-07-27 09:52

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    樓主你好,你說的是用excel表格做是嗎?想問下貴司有多少人?。咳绻胑xcel做的話,那肯定是你們?nèi)斯げ僮鞯牧?,如果人少的話可能還好,要是人多的話,可能你會(huì)很辛苦,我給你推薦一個(gè)軟件,不管是考勤還是計(jì)算工資,以及彈性上班制度或者非常復(fù)雜的考勤制度都能自動(dòng)計(jì)算的,可以先看看下圖我跟你解釋下:最上左邊圈的是上班時(shí)間,旁邊的圈是有效范圍,比如8:00上班,有效范圍是10分鐘,計(jì)為出勤正常,那意思是只要是在8:10分之前打卡,系統(tǒng)都會(huì)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出不算遲到,如果有效時(shí)間是0分鐘,那8:00過后都算遲到,下班也一樣設(shè)置,所以對(duì)于有彈性上班制度的,系統(tǒng)可以自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出來,不需要人工核算,對(duì)于簡(jiǎn)單的考勤就更不用說了中間的大紅圈是工時(shí)計(jì)算,計(jì)算方式有三種,按班次計(jì)算、按實(shí)際刷卡計(jì)算、提前按班次/遲到按工時(shí)這三種方式,這三種方式可以說考慮的非常全面比如:安班次計(jì)算,無論遲到還是提前,都不扣工時(shí)按實(shí)際刷卡計(jì)算,就按時(shí)間點(diǎn)算工時(shí),會(huì)記遲到提前按班次/遲到按工時(shí),這個(gè)更加牛逼,員工早到了,就按班次計(jì)算,遲到了就按工時(shí)計(jì)算,就要扣工時(shí),也就是說員工早到不多給,員工遲到就要扣,這種方式是現(xiàn)在很多都在用,但用軟件實(shí)現(xiàn)就很難,下班也是一樣的最下面的紅圈是時(shí)間取整,比如員工刷卡時(shí)間是7:43、7:47、7:53、7:56、8:03、8:07、8:11、8:17等等這些打卡數(shù)據(jù),那么時(shí)間取整能起到什么效果呢?比如設(shè)置取整時(shí)間為10分鐘,緩沖3分鐘,那么系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)的統(tǒng)計(jì)打卡時(shí)間為7:50、7:50、8:00、8:00、8:00、8:00、8:10、8:10,那么這樣計(jì)算出來的數(shù)據(jù),既美觀而且計(jì)算工資也非常簡(jiǎn)單,相信沒有一個(gè)軟件可以做到這樣了,所以樓主可以根據(jù)你公司的情況看看這個(gè)軟件是否可以幫助到你 原問題:《上下班考勤時(shí)間用什么函數(shù)可以算出上班工時(shí)?》
    回復(fù)于 2022-05-21 22:14:25

相似問題解答

廠里要求7.45以前打卡上班8.05打卡下班合法嗎

1、看你單位的作息時(shí)間后才可以解答;2、如果單位有規(guī)章制度,明確上下班時(shí)間,如你提前打卡下班,那屬于早退,那就違章,扣錢是應(yīng)該的事情;3、如單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,不遵守規(guī)定的工作時(shí)間,變相延長(zhǎng)工作時(shí)間也不支付加班費(fèi),那單位屬于違法,單位

上班時(shí)間有規(guī)定,下班時(shí)間沒規(guī)定,教到下班就下班了,晚半個(gè)小時(shí)打卡算不算虛假打卡?

這種事情要看你們公司這個(gè)制度執(zhí)行的嚴(yán)格復(fù)不嚴(yán)格了,嗯,就像我們公司吧,像這種生物肯定是要做的處罰的,我發(fā)現(xiàn)你像你們班班組長(zhǎng),或者你的直接領(lǐng)制導(dǎo)人打一聲招呼,說一下,要不然會(huì)對(duì)你的工資有影響,考勤記錄2113是對(duì)公司對(duì)你都會(huì)是一個(gè)公平的記錄,

暑假工提前打卡上班系統(tǒng)未記錄怎么辦

我記得打卡的機(jī)器可以顯示自己打卡的時(shí)間及次數(shù)記錄,我不是很清楚為什么每天都要做日出勤報(bào)表,我們這邊是一個(gè)月才會(huì)出一次異常考勤,然后你那天休息沒有上班的話就去部門的文員那里提前說一下,寫一張動(dòng)態(tài)表就好了.. 原問題:《考勤處理后考勤明細(xì)還是顯

你好 公司要求員工上班不打卡這是合法的嗎

1. 如果單位有明文規(guī)定不按規(guī)定打卡開出的話員工仍然不按規(guī)定打卡開出是合理的;如果沒有相關(guān)規(guī)定,可以按規(guī)定扣除工資或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2. 具體情況可能還會(huì)有例外,比如如果公司打卡制度設(shè)置不合理,員工大多數(shù)未按規(guī)定打卡的話公司以這個(gè)為借口開除

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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