離職公司扣我900元
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,沒(méi)有38條之類(lèi)的法定事由(例如沒(méi)買(mǎi)社保)的話,員工雖然有辭職的權(quán)利,但要提前三十天通知。你很老實(shí),其實(shí)你可以用38條辭職并要求補(bǔ)償金的?,F(xiàn)在你用私人原因辭職,把自己搞成違約了。2、但也沒(méi)啥擔(dān)心的,法律沒(méi)規(guī)定急辭工要給公司付違約金,即使公司有制度,或者你和公司有這個(gè)約定,一律違法無(wú)效。3、但公司有權(quán)要你賠償急辭工給公司造成的損失,問(wèn)題在于離了你公司又不會(huì)倒閉,公司很難證明具體損失。至于30乘30這個(gè)方式,明顯不是計(jì)算損失。 原問(wèn)題:《急辭工后公司要扣我900元,合法嗎?》回復(fù)于 2022-07-21 16:11:52
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從公司離職后公司扣我的工資
一年半了不知道有沒(méi)有過(guò)了訴訟時(shí)效哇...這種問(wèn)題應(yīng)該盡早解決才是,公司明顯是在拖延時(shí)間,對(duì)你來(lái)說(shuō)是不利的。如果當(dāng)時(shí)你辭職的時(shí)候是因?yàn)楣痉矫嬗羞^(guò)錯(cuò),是可以要求賠償?shù)摹?原問(wèn)題:《辭職后,公司找理由扣工資,請(qǐng)問(wèn)各位怎么解決.....》公司亂扣工資,離職當(dāng)月工資不給就算了,上個(gè)月的還要扣我五千多不給我
不管你是否簽訂勞動(dòng)合同,你已經(jīng)和單位之間構(gòu)成了實(shí)際用工關(guān)系,公司應(yīng)該在員工入職后一周內(nèi)簽訂試用合同,試用期滿再簽訂正式合同,你們單位沒(méi)有跟你簽任何勞動(dòng)合同,本身就涉及違法,員工因特別原因無(wú)法繼續(xù)勝任本職工作而申請(qǐng)離職的,公司不能扣其薪水與相離職扣工資 扣很多
按理說(shuō)是合理,因?yàn)橐话愎径加羞@樣的規(guī)定:提前一個(gè)月交辭職報(bào)告,否則影響正常工作進(jìn)行就要扣部份工資。也說(shuō)明你的崗位還比較重要,因?yàn)槟阃蝗晦o職,如果不能馬上招來(lái)頂替你的人員,公司可能就會(huì)受到損失。所以公司對(duì)此有規(guī)定,扣你的工資就合理。但是,你公司離職扣飯補(bǔ)合理嗎
勞動(dòng)者辭職的,用人單位克扣其伙食費(fèi)的,如果用人單位與勞動(dòng)者合同中約定了伙食費(fèi)的,用人單位是不能克扣其伙食費(fèi)的;如果沒(méi)有約定的,用人單位是可以克扣其伙食費(fèi)的;對(duì)于用人單位無(wú)故克扣其伙食費(fèi)的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申我要辭職 但是公司不給離職 說(shuō)離職要滿45天 要是現(xiàn)在離職 要扣2000
不合法,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,基本工資是勞動(dòng)人員獲得收益的權(quán)利,公司這樣扣除員工工資是不合法的,但是如果你們簽訂了合同,這樣你是認(rèn)知的,法律上,你是認(rèn)可的,所以,任何經(jīng)自己親手的事情,一定要謹(jǐn)慎啊 原問(wèn)題:《公司的制度說(shuō)明不滿45天提前離職要扣除相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了