您好我想咨詢一下入職時公司告知有年中一薪，在六月底也提交了年中總結(jié)，七月初正式離職，公司是否應(yīng)該支付我年中一薪呢
勞動爭議福建 廈門2025-08-06 11:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人繳納社會保險和你是否簽訂勞動合同是沒有聯(lián)系的。繳金是不需要原公司開具繳金調(diào)轉(zhuǎn)證明的。如果社保需要調(diào)轉(zhuǎn)的話，等你離職公司自然會給你停社保，然后你直接去社保局或社保中心辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)就好。關(guān)于直接從原公司走人這個問題的話，法律上是規(guī)定勞動者有提前一個月通知公司的義務(wù)，當(dāng)然法律上并沒有說沒有盡到這個義務(wù)會怎么樣，所以如果你是公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，掌握著公司的很多關(guān)鍵信息，公司在打官司的時候可以提供很多你損害了公司很大利益，這個時候你需要賠償，不然不會對你有很大影響，可能公司會押你一定的工資。當(dāng)然這個工資在法律上公司也是沒有理由扣押的，也必須支付給你。所以即便自離，你也可以要求公司支付那部分扣押的工資。接下來的問題就因前面的回答而不存在拉。不知道你是否滿意，呵呵。 原問題：《有關(guān)勞動合同和繳金問題，請大家?guī)兔Γx謝》回復(fù)于 2022-12-04 11:13:26
相似問題解答
我3月入職，離職是12月31日，有沒有13薪
13薪是年終獎，不是強制的，也沒有規(guī)定13薪是多少，有拿14薪15薪16薪17薪呢，所以如果你現(xiàn)在提離職他可以不給你，但你這種根本不是什么13薪，13薪是民間的說話，關(guān)鍵是他有沒有克扣你正常的12個月的工資，如果克扣就不是獎金了，要就拿回來你好，我想咨詢一下，企業(yè)的員工手冊中寫了什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)13薪，然后去過公司不發(fā)的話，會怎么樣嗎
十三薪作為時下各企業(yè)十分盛行的“福利”，其實并不是國家規(guī)定必須支付的法定福利，十三薪的支付遵循的是“有約定從約定”的原則。因此，公司在十三薪的支付上可以有兩個選擇：約定或不約定(這里指的約定都是“書面約定”)；不約定的話，那么十三薪水的支付我已經(jīng)離職，向前公司討薪
辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補償金以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)同時要求單位補發(fā)工資和單位無法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請勞動仲裁《勞我想問一下，12月底離職，有年終獎嗎
年終獎，是單位根據(jù)一年的經(jīng)濟效益給予員工的獎勵。一個單位的年度核算，有的稱為“財年”，大部分是從1月到12月，也有的不是，比如從3月到次年的2月為一個“財年”。如果在一個財年中離職，一般不會考慮年終獎的事情，即使有的離職不是在一個財年中、而我離職后入職外包公司，前公司干預(yù)，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點，1.你先簽了自愿離崗手續(xù)，從2113勞動法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據(jù)證明你的簽署的這份手續(xù)5261不符合雙方自愿的條件，使得這個手續(xù)不受法律保護。2.你再簽相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
