我想問一下，12月底離職，有年終獎嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 11:36
律師回復
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月幫助201720人年終獎，是單位根據(jù)一年的經(jīng)濟效益給予員工的獎勵。一個單位的年度核算，有的稱為“財年”，大部分是從1月到12月，也有的不是，比如從3月到次年的2月為一個“財年”。如果在一個財年中離職，一般不會考慮年終獎的事情，即使有的離職不是在一個財年中、而是在年終獎方案出臺之前，也都有可能沒有不考慮的。 原問題：《年底(12月份底)辭職有年終獎嗎》回復于 2023-02-03 07:49:08
相似問題解答
勞動合同規(guī)定了自行離職不發(fā)年終獎，本人于12月份勞動合同到期自行離職，這種情況能追回年終獎嗎？
年終獎給不給，取決于以下兩個方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額，或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎。像這樣的年終獎可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可我是今年1月23日入職的12月30離職的請問有年終獎嗎
辭職了也有年終獎，根據(jù)情況勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。 根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資離職，年終獎金還可以拿嗎
年終獎是單位給予員工的一項福利性待遇，是根據(jù)單位的管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定分兩種情況：1、勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規(guī)章制度年終獎金離職后不發(fā)放年終獎金離職后不發(fā)放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發(fā)》我在公司干了一年半，合同月底到期，公司不跟我簽合同，讓我月底離職我可以要補償嗎
你好，在單位工作一年，理性能夠有年終獎。但是，就因為你本月底到期，所以還是比較麻煩的。年終獎基本是年末才會考慮的事情，現(xiàn)在沒有人會為你考慮這件事情的。所以，我覺得你也不要指望了，畢竟你快要到離職日期了。 原問題：《在本單位做了一年多了，但是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
