關(guān)于勞動(dòng)法，支付工資不合理
經(jīng)濟(jì)糾紛寧夏 銀川2025-07-27 01:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人法律規(guī)定合同文本用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)持有一份，他沒(méi)給你合同，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令他把合同給你一份。到時(shí)候你拿著合同書要求老板足額支付工資，如果他不肯，你可以到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服還可以上法院起訴。 原問(wèn)題：《關(guān)于合同內(nèi)每月支付工資與實(shí)際發(fā)放工資不符，求助》回復(fù)于 2022-07-21 01:31:58
相似問(wèn)題解答
你好，我問(wèn)下關(guān)于勞動(dòng)法支付工資的情況
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但是這不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在! 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者加班工資未按勞動(dòng)法支付
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的加班工資未按勞動(dòng)法支付
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的關(guān)于勞動(dòng)法的，臨時(shí)工上班不結(jié)工資
沒(méi)有臨時(shí)工關(guān)于勞動(dòng)法 關(guān)于勞動(dòng)合同
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
