我想問(wèn)一下公司不繳納社保怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-11-09 19:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.可以攜帶存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到用人單位注冊(cè)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心投訴。2.新勞動(dòng)合同法是要求用人單位給員工交社保的，公司沒(méi)給買(mǎi)社保，你可以就這個(gè)事情提起勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。3.只要你和公司形成了正式的用工關(guān)系，不管有沒(méi)有合同都是他們的職工，只是有些待遇不能保證。4.不過(guò)，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者所在地某一年（各地的具體規(guī)定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動(dòng)者的月工資或所在單位職工的月平均工資。5.你是可以要求公司賠償，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)核實(shí)取證后，你的用人單位將在你未簽訂勞動(dòng)合同之日算起，一月按兩月工資支付賠償你，而且補(bǔ)交沒(méi)有上交的保險(xiǎn) 原問(wèn)題：《單位不給交社保 員工該怎么辦》回復(fù)于 2022-07-20 19:34:03
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公司社保可以不繳納嗎？
一般是不可以不繳納的實(shí)習(xí)期公司不繳納社保
有些單位在員工試用期不為員工繳社保，等轉(zhuǎn)正后才開(kāi)始繳納，這樣做，可以減少公司成本支出。但是屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享公司不繳納社保費(fèi)用
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司不繳納社?？梢灾苯幼呷藛?/a>
1、單位不繳納社保是單位違法，員工不能以單位違法自己也違法這種思想是錯(cuò)誤的，員工可以向人社局投訴要求單位補(bǔ)繳社保?！ ?、員工離職，需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期員工需要提前三天告知公司，變可以辭職。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第公司不繳納社保，虛假離職證明做了停保
中斷沒(méi)有關(guān)系，后面繳納可以繼續(xù)。繳費(fèi)年限是連續(xù)計(jì)算的。辭職后不是自動(dòng)停保，是公司去勞動(dòng)部門(mén)辦理退工，再到社保部門(mén)辦理停保，停保后次月則不再繳納社保?？梢越Y(jié)隔一段時(shí)間在交，但需要支付滯納金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
