大病公司勸退解除勞動(dòng)合同
合同糾紛天津 天津2025-09-14 14:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看解除勞動(dòng)合同原因?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的除外?！ 「健秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 原問(wèn)題：《員工患重大疾病住院治療期間，公司辭退員工合法嗎》回復(fù)于 2022-07-20 15:03:05
相似問(wèn)題解答
沒有解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？但公司有勸退呀！
您好，勸退并不是解除合同。為什么勸退？就是因?yàn)橛萌藛挝唤獬贤Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償在公司7年多現(xiàn)困自身疾病的出現(xiàn)公司勸退算不算解除勞動(dòng)合同。是否有補(bǔ)償金？
您好，公司解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償金的公司勸退，我希望能夠按照勞動(dòng)合同賠償。
不是主動(dòng)辭職的可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向公司領(lǐng)導(dǎo)勸退員工
公司勸退員工怎么辦可以參照下列內(nèi)容：情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動(dòng)合同法跟公司談?wù)剹l件，大家協(xié)商解決。這個(gè)時(shí)候，我們就講感情，談貢獻(xiàn)，和和氣氣談?wù)勓a(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條中有明確規(guī)定：用人單位依照本公司無(wú)故勸退員工
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
