用人單位未簽合同并且拖欠工資
經(jīng)濟糾紛山西 太原2025-07-26 20:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 原問題：《如果沒有簽訂合同書的公司拖欠工資怎么呢？》回復(fù)于 2022-07-19 20:12:43
相似問題解答
未簽合同，拖欠工資如何處理
法律問題：我們公司已經(jīng)拖欠兩個月的工資，我們跟公司沒有簽訂勞動合同或協(xié)議什么的。請問這種情況應(yīng)該怎樣解決? 趙律師：請保存好相關(guān)工作材料，如工資單、工作牌、入職申請表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時可以到仲裁委那邊申請仲裁，要求公司支付勞動經(jīng)濟糾紛，未簽合同未繳社保公積金，公司調(diào)崗和拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償以及拖欠工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢。用人單位未簽合同可以先仲裁后付費嗎？
可以申請雙倍工資，除了第一個月后面幾個月都可以申請雙倍工資。勞動法第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿勞動糾紛，未交社保，未簽合同，拖欠工資
可以提起勞動仲裁拖欠工資，未簽合同，被解除勞動關(guān)系
可以去勞動局申請勞動仲裁，勞動局舉報電話12333.也可以去打官司，末簽訂勞動合同，可以申請兩位工資的賠償?！秳趧雍贤ā罚旱诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
