勞動(dòng)仲裁，不簽訂合同，辭退
合同糾紛湖北 咸寧2025-07-27 12:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司有義務(wù)和員工簽訂合同時(shí)間超過一個(gè)月但未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，具體規(guī)定如下：1、第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司說你不愿意簽訂合同理由不成立。你提供你工作的打卡記錄或者其他證明你參與工作的文件（比如你說的員工簽字，但這種可操作性不強(qiáng)，其他員工和公司還有厲害關(guān)系，不太可能為你得罪公司）提交仲裁委員會(huì)。 原問題：《因未簽勞動(dòng)合同被公司辭退后請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行仲裁》回復(fù)于 2022-12-04 14:12:49 -
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勞動(dòng)糾紛 辭退仲裁
可以的。辭退，又稱解除勞動(dòng)合同。因解除勞動(dòng)合同賠償發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁范疇，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；公司辭退勞動(dòng)仲裁
如果是違法辭退，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁無故辭退
即使是存在承包關(guān)系，那么勞動(dòng)仲裁委也應(yīng)該受理。只有受理后，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定不是勞動(dòng)關(guān)系，才可以裁決駁回申請(qǐng)。而未立案不應(yīng)審查當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利?！ 趧?dòng)者可以在收到仲裁委書面不予受理后到法院起訴，要求該用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、賠償金違法辭退勞動(dòng)仲裁
1、勞動(dòng)者如果被用人單位違法辭退，是要向勞動(dòng)者支付經(jīng)經(jīng)賠償金的，賠償金計(jì)算依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法無故辭退勞動(dòng)仲裁
如果用人單位涉嫌違法解除，你可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，具體賠償金額可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
