辭退工資不發(fā)放的問題
合同糾紛山西 忻州2025-07-27 09:46
律師回復
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月幫助201720人展開全部您好！被老板辭退了，沒給工資，有兩種應對辦法：（一）去老板公司所在地的人力資源和社會保障局投訴；（二）把老板告上法庭，依法維護自己的合法權(quán)利。謝謝閱讀！ 原問題：《被老板辭退了，沒給工資怎么辦》回復于 2022-07-19 09:52:20
相似問題解答
被辭退15薪發(fā)放問題
如果用人單位認為勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟損失的，可以要求勞動者承擔該損失，除此之外無論什么原因用人單位解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，工資應全額支付。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠工程工資發(fā)放問題
嚴格來說，這種做法是有問題的。一是未發(fā)放的職工工資，不能列入“其他應付款”科目，應通過“應付職工薪酬”核算。二是當年計提未發(fā)放的工資，來年在匯算清繳時是不允許稅前扣除的。 原問題：《建筑企業(yè)工地人員工資發(fā)放問題：》公司工資發(fā)放問題
發(fā)放職工薪酬5000 其中制造費用管理費用2000，我查到的會計分錄是：借：管理費用2000 制造費用3000 貸：應付職工薪酬 5000 ，這個對吧？——這是工資計提的分錄，不是發(fā)放的分錄發(fā)工資的分錄：借：應付職工薪酬 5000 貸：銀行關(guān)于工資發(fā)放問題
如果是按你說的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號發(fā)工資的時候會發(fā)放你上個月的應得薪資為1000元。但具體發(fā)不發(fā)，得看你們公司的薪資計算的方式，大多企業(yè)是出勤未滿七天的，計算到下個計薪期一起發(fā)放。放假補貼不承諾發(fā)放的問題
要根據(jù)具體情況進行休假工資的計算：機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。 機關(guān)、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
