律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果你處在試用期， 參照勞動(dòng)合同法第二十條，用人單位單方解除的，需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，（一般來(lái)說(shuō)是有違反單位的試用期規(guī)定等相關(guān)制度的情況），如果勞動(dòng)者不認(rèn)可，可以申請(qǐng)仲裁?！　∪绻钦絾T工，老板辭退你就必須依照三十六到四十條的規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)你的情況，如果單位無(wú)法證明你是嚴(yán)重違紀(jì)，是不可以開(kāi)除你的。另外口頭告知不具備法律效力，辭退必須要單位出示解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，上面須有辭退理由（理由須符合勞動(dòng)合同法）。根據(jù)目前的情況你仍然可以繼續(xù)上班，一旦用人單位不給你支付工資，你便可以申請(qǐng)仲裁。但是如果你被告知后不再上班，那么單位就可以按照曠工違紀(jì)開(kāi)除你。所以你完全可以無(wú)視老板的口頭通知，繼續(xù)上班，等待單位出現(xiàn)違法行為（不正常支付工資）后進(jìn)行仲裁?！　?---------------------------------------------------------------------------　　以下是你可以用到的相關(guān)條款：　　第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！　〉谌鶙l 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問(wèn)題：《上班時(shí)間上網(wǎng)被老板發(fā)現(xiàn)，第二天被告知不用 來(lái)上班了。 請(qǐng)問(wèn)我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益？勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的》

  回復(fù)于 2022-12-04 14:36:58