工廠無(wú)理由扣除員工工資
合同糾紛浙江 溫州2025-07-30 16:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人口頭答應(yīng)的沒(méi)有證據(jù)，就是到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁也沒(méi)有辦法的，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要慎重。公司這么做嘛，很有可能是為了由員工自己提出辭職，而不是公司去辭退員工，這樣就不用付遣散費(fèi)了。可以跟單位協(xié)商吧，因?yàn)楣竞炗喠藙趧?dòng)合同，而非沒(méi)有簽或者違約。 原問(wèn)題：《公司無(wú)理由扣員工工資》回復(fù)于 2022-11-08 07:52:39
相似問(wèn)題解答
工廠搬遷員工工資補(bǔ)償嗎？
現(xiàn)在給大家分享一下“工廠搬遷補(bǔ)償”的問(wèn)題。工廠搬遷導(dǎo)致的是對(duì)原勞動(dòng)合同履行地的變更。按照規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者不同意的，單位可以解除勞動(dòng)合同并支付N 1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商工廠外出上廁所熱射病死亡，工廠無(wú)廁所
如果確實(shí)是心臟病發(fā)作死亡而不是工傷意外的話，工廠應(yīng)不需賠償，但如果工廠沒(méi)有為職工購(gòu)買社保的話，應(yīng)適當(dāng)?shù)慕o家屬一些撫恤金，最好是協(xié)商。確實(shí)有規(guī)定要求雇主要給職工買社保和醫(yī)保。 原問(wèn)題：《在工廠上班時(shí)間去不屬于我廠內(nèi)的上廁所心臟病發(fā)作拉醫(yī)院沒(méi)搶無(wú)薪休假，扣除工資
用人單位在春節(jié)放假期間，無(wú)故克扣其工資是不合法的，是屬于一種違法行為，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆?/span>離職賠償，無(wú)正當(dāng)理由辭退
從你字面上理解，是公司違反勞動(dòng)合同法，你有權(quán)向公司出示書(shū)面通知表示要求賠償一個(gè)月工資（雙倍補(bǔ)償），為了不拖太長(zhǎng)時(shí)間，你一定要去多次交涉協(xié)商，實(shí)際一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，時(shí)間你拖不起，對(duì)不對(duì)，為了得到幾百元錢，案子可能會(huì)拖很久，所以，上訴后若對(duì)方拖時(shí)間就得工廠老板拖員我們員工工資幾個(gè)月了
展開(kāi)全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
