就是說在家里好好的然后去打工時,工作受傷了,但當(dāng)時老板只是帶著去小鎮(zhèn)所看,然后耽誤了就醫(yī),導(dǎo)致病情加重,然后老板拿了工資就想讓他自己回去休養(yǎng),這受法律保護(hù)嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人工傷,眼珠是好的有什么用,失明了.老板就應(yīng)該按失明賠償,受工傷后首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定,這是用人單位的法定義務(wù).如果他們不履行,在工傷后一年內(nèi),工傷職工可以自行向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T(一般是勞動和社會保障局)申請。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 根據(jù)勞動能力鑒定的結(jié)論,工傷職工可以享受以下待遇(引自《工傷保險條例》): “第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資...具體的去網(wǎng)上查吧,一定要找回個公道,眼失明了是大事. 原問題:《給老板打工,在工作中致使一只眼睛受傷,而導(dǎo)致失明,但是眼珠是好的,僅失明。那么老板應(yīng)該怎么賠償???》回復(fù)于 2022-12-04 16:47:16
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你好,不發(fā)工資,然后叫我回去在發(fā)
你可以找律師,具體的操作流程,其實我也沒有搞過,我也不知道。其實社會上有一群人是這樣的。工資拿到手了,才是自己的。沒有拿到手的就不要了。離職了,直接走,也不離職,自己強(qiáng)離。這就又讓我想到一個問題。是有的人明明知道自己可能拿不到這個錢。但是心干的污水管道工作,公司下發(fā)錢給了總工頭,然后總工頭給了帶著我們干活的老板,老板跑了,工資怎么要
《勞動法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月老板犯法了,然后讓我?guī)退l(fā)工資,犯法嗎?
您好,這種情況下需要您自行判斷,自我選擇了工作受傷了 老板不給錢 現(xiàn)在也不帶著去看病 工資也不給
上班受傷老板不給工資可以去和老板協(xié)商要求發(fā)放,協(xié)商無果可以撥打12333投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴,申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫你好 我們這的老板 每月十六號發(fā)上月工資 然后辭職時也這樣說 請問違法嗎
代領(lǐng)工資,需要你書面的授權(quán)、你和代領(lǐng)人的身份證。你妻子代領(lǐng)不需要書面授權(quán),也可以憑夫妻關(guān)系證明。老板不違法。沒有什么證明,只有口頭約定,代領(lǐng)工資容易造成財務(wù)混亂或差錯。 原問題:《老板這樣違法嗎? 上月離職了,且有離職證明,老板當(dāng)時說好讓我相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了