您好，我是暑期工，現(xiàn)在我辭職了老板不發(fā)工資給我，然后沒有簽勞動合同，工資遠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請問我該怎么辦
勞動爭議江蘇 揚州2025-09-14 08:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人簽勞動合同了嗎？你手上有哪些可以證明你在在家單位上班的證據(jù)，盡量想辦法收集。1用EMS給單位負責(zé)人發(fā)快遞，在面單上寫清楚時間和離職申請幾個字，手機錄像之后寄出去。2手機編輯一條短信，內(nèi)容就是：“某負責(zé)人你好，我是什么單位的誰，于什么時間到什么時間在什么崗位上班，現(xiàn)有拖欠我工資多少錢沒有支付，請問什么時候結(jié)清?！崩习迕?、單位名稱、你自己的名字用全稱，不要有一個錯別字。把以上兩件事情做完之后，去給老板下最后通牒，如果拒不支付，那就勞動仲裁，懶得廢話。有些法盲就是不見法院傳票不信邪！ 原問題：《暑假工辭工發(fā)不到工資》回復(fù)于 2022-07-16 09:02:59
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暑期工老板不發(fā)工資
找他談，問他什么時候發(fā)？如果他說不發(fā)，或推后很長時間，就叫他給個合適的理由。你再說出你的難處，把他捧高一點，那點錢對他算不了什么，讓別人誤會他沒信譽就不好了，說你也不想把事鬧到勞動局去讓他為難，但你是真缺錢而且是急用，如果他不答應(yīng)，你只能選沒有簽勞動合同，離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動合同，被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資?！ ∥覈鴦趧雍贤ǖ诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違暑期工老板拖欠工資怎么辦
公司拖欠員工工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，并可以要求支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖我現(xiàn)在辭職了公司不發(fā)工資怎么辦
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同。現(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補償，保密協(xié)議上也沒有提補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容），請你好，就是我是暑期工成年了
你好，只要你提前一個月寫辭呈，就算他不批準(zhǔn)也沒關(guān)系，你也可以離開，而且工資也會一分不少的給你，法律已經(jīng)規(guī)定了這一點，如果他不發(fā)可以到勞動局告他，祝你生活愉快！ 原問題：《我打暑期工進廠沒說是暑期工，說長期工，現(xiàn)在我辭職不給我批怎么辦，我現(xiàn)在相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
