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  試用期被辭退，教你幾招應(yīng)對方法原創(chuàng)： 勞動仲裁援助中心1合同約定試用期就可以隨意辭退嗎？不可以，其實(shí)在員工入職后，企業(yè)都會和員工簽署一份勞動合同，里面約定一個(gè)試用期，說明試用期通過考核才能夠成為正式員工。其實(shí)企業(yè)就通過這一條給員工埋了許多坑，在試用期還未結(jié)束時(shí)就辭退員工，事實(shí)真的如此么？實(shí)際上試用期公司也不能隨意開除員工，除非滿足《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的情形才可以：即使企業(yè)告知其崗位能力不勝任，也需要出具足夠可靠證據(jù)和考核記錄（通常是很難出具，仲裁也很難認(rèn)定），所以千萬別被企業(yè)嚇到，簽訂所謂的試用期就認(rèn)為企業(yè)可以隨意開除。2試用期可以隨意延長嗎？不可以，但有的企業(yè)在勞動合同上隨意簽訂試用期，說試用期沒有通過考核就延長試用期，有的甚至反復(fù)延長。首先，試用期只能約定一次，其次試用期時(shí)間與勞動合同期限有關(guān)，依據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期干了幾天就被辭退，有沒有賠償可以賠償，記住試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的可以不賠償，但是出勤工資必須結(jié)清，所謂的企業(yè)收取培訓(xùn)費(fèi)都屬于違法行為。如果企業(yè)沒有制度和考核依據(jù)（通常大部分企業(yè)都沒有），員工可以至當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，試用期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以哪怕你只是干了幾天如果企業(yè)只是口頭和簡單的認(rèn)定你試用期不合格，你都可以與企業(yè)協(xié)商獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。最后，大家還要注意一點(diǎn)就是千萬別隨意的在試用期評估報(bào)告或者辭職申請上簽字，否則仲裁會判定你認(rèn)可了試用期不合格這件事。 原問題：《試用期三個(gè)月，試用期滿后不給予轉(zhuǎn)正逼我自離，沒有按時(shí)支付上月工資，不簽離職手續(xù)，我可以得到哪些補(bǔ)償》

  回復(fù)于 2022-07-14 20:22:48