您好,我三月七日入職,試用期一個(gè)月,四月七日轉(zhuǎn)正的,但是沒(méi)有簽正式合同,到七月二十一日簽的正式合同,請(qǐng)問(wèn)可以賠償嘛、
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勞動(dòng)者單位在三月辦理了入職,六月簽的轉(zhuǎn)正合同,試用期內(nèi)沒(méi)有工資正常嗎
試用期被辭退,教你幾招應(yīng)對(duì)方法原創(chuàng): 勞動(dòng)仲裁援助中心1合同約定試用期就可以隨意辭退嗎?不可以,其實(shí)在員工入職后,企業(yè)都會(huì)和員工簽署一份勞動(dòng)合同,里面約定一個(gè)試用期,說(shuō)明試用期通過(guò)考核才能夠成為正式員工。其實(shí)企業(yè)就通過(guò)這一條給員工埋了許多坑轉(zhuǎn)正公司不給簽正式合同
合同是必須要簽定的 ,像你這種情況建議你先問(wèn)下你同事他們是否也有這種情況,在跟你們?nèi)耸虏块T(mén)溝通下,問(wèn)下為什么不簽訂合同。你跟你公司現(xiàn)在已經(jīng)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系了,不簽合同對(duì)你們公司而言風(fēng)險(xiǎn)是很大的,面臨罰金和雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);對(duì)你自己的話,沒(méi)有合同剛好試用期過(guò)了但是沒(méi)有簽正式合同不給工資怎么辦
用人單位的行為屬于無(wú)故克扣工資,勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由被迫辭職,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ≡囉闷趦?nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,這期間約定的試用期是無(wú)效的,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。沒(méi)有簽正式合同,銷(xiāo)售卻說(shuō)已經(jīng)網(wǎng)簽了
先做的網(wǎng)簽,才能簽訂正式的房屋買(mǎi)賣(mài)合同,網(wǎng)簽相當(dāng)于一種房屋預(yù)登記,是防止一房二買(mǎi)的程序,一般做過(guò)網(wǎng)簽的房屋,在過(guò)戶(hù)手續(xù)辦結(jié)或網(wǎng)簽解除之前,都是無(wú)法再銷(xiāo)售的! 原問(wèn)題:《沒(méi)有簽訂正式房屋買(mǎi)賣(mài)合同網(wǎng)上顯示已網(wǎng)簽怎么辦》關(guān)于試用期不簽合同,不買(mǎi)保險(xiǎn),試用期結(jié)束,說(shuō)能力不行,不簽正式合同的勞動(dòng)仲裁
1. 你的要求是正當(dāng)?shù)?,也是?yīng)該得到支持的。但是,因?yàn)楝F(xiàn)在類(lèi)似的情況太多,政府對(duì)勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行不給力,為什么?真的大家嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法,所有企業(yè)員工都買(mǎi)社保,50%的小型企業(yè)都會(huì)做不下去,社保每人每月800元左右,現(xiàn)在的企業(yè)本身就是微利經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了