去打工未簽合同，然后走的時(shí)候工資與工作時(shí)間不符合
知識(shí)產(chǎn)權(quán)江蘇 蘇州2025-11-10 09:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提出離職的，轉(zhuǎn)正的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，在試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，時(shí)間一到，既可要求用人單位為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。若急需離職的，可以立刻與用人單位協(xié)商溝通，要求立即為你辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資，若用人單位因此克扣你的工資，你可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、因此若急需離職的，那么是可以要求公司今天為你辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資的。3、其次，根據(jù)你的描述，單位未跟你簽訂勞動(dòng)合同，你可以嘗試跟單位主張從用工第二個(gè)月起支付雙倍工資。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，今天走可以拿工資嗎》回復(fù)于 2022-07-13 09:52:36
相似問(wèn)題解答
你好！未付工資與未簽合同
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）去新西蘭打工勞務(wù)公司簽合同什么樣的是正規(guī)的
我現(xiàn)在也在找勞務(wù)公司，去新西蘭，幾年啊，二萬(wàn)按正規(guī)的是少了，就怕是釣魚(yú)公司，去日本一年都要近兩萬(wàn)，還培訓(xùn)五六個(gè)月呢 原問(wèn)題：《通過(guò)一家中介公司去新西蘭新西蘭打工，要先交中介費(fèi)2萬(wàn)，這家公司靠譜嗎？他說(shuō)每天干五天休息兩天》入職超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽合同，工資與面試工資也不符合
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未簽合同，拖欠工資如何處理
法律問(wèn)題：我們公司已經(jīng)拖欠兩個(gè)月的工資，我們跟公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議什么的。請(qǐng)問(wèn)這種情況應(yīng)該怎樣解決? 趙律師：請(qǐng)保存好相關(guān)工作材料，如工資單、工作牌、入職申請(qǐng)表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時(shí)可以到仲裁委那邊申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠工資，勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符合
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁實(shí)際工資可以提供工資卡流水來(lái)證明，或者要求單位出具會(huì)計(jì)憑證證明。否則就以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)但是勞動(dòng)合同工資約定不能違法法律法規(guī)的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
