入職超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽合同，工資與面試工資也不符合
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-09-15 01:51
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相似問(wèn)題解答
有入職函，但沒(méi)簽勞動(dòng)合同？
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,沒(méi)寫辭職報(bào)告的情況下不干了,至少得面上打個(gè)招呼得到口頭批準(zhǔn)是吧？不然影響公司業(yè)務(wù)損失多少已經(jīng)產(chǎn)生，公司拒絕給工資，你除了認(rèn)栽，也不受勞動(dòng)法保護(hù)了 原問(wèn)題：《工作的時(shí)候只填寫了入職報(bào)告,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,沒(méi)有寫辭職報(bào)告的情況下不干提前入職一個(gè)月，工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算
企業(yè)新入職人員入職前應(yīng)該和用人單位協(xié)商工資的問(wèn)題，協(xié)商好工資后，勞動(dòng)者入職的，要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中應(yīng)該有工資的條款，工資按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，但約定工資應(yīng)符合法律規(guī)定。 原問(wèn)題：《新進(jìn)員工工資怎么算》工資拖欠 入職一個(gè)月不交社保
1.如果你簽定的有勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為；2.如果沒(méi)簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如說(shuō)通常都是每月15號(hào)發(fā)工資，則15號(hào)為發(fā)工資日；3.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資法律仲裁沒(méi)簽合同入職
最好別簽合同，既然已經(jīng)到這個(gè)地步了，單位的妥協(xié)只是權(quán)宜之計(jì)，是在想辦法擺平，建議你仲裁到底勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單入職一個(gè)月公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同
入職后公司是否已經(jīng)和你簽訂勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)簽訂，會(huì)收回去蓋章（拉動(dòng)合同一般都是空白的，員工簽字后收集起來(lái)回到總部統(tǒng)一蓋章也是有的），可以找公司人事部門聞一聞，如果他們扣住不給你是違法的，如果只是公司正常的行為，不違法。 原問(wèn)題：《我在公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
