我是一名后廚廚師長，目前工資3500，說入股可以漲到4500-10000但是他們沒有說明必須入到目前在職公司股份才可以漲工資，現(xiàn)在他們不給漲工資還說必須入股目前所在店里的股份才可以漲工資
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 濮陽2025-08-02 00:04
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公司以我休工傷沒給公司創(chuàng)造效益為由，不給漲工資，請問合法嗎？謝謝
這個(gè)要看公司的規(guī)章制度，因?yàn)榉芍?guī)定了，工傷醫(yī)療期內(nèi)，不得降低工資待遇，至于能不能長，怎么長，法律沒有明確規(guī)定。 原問題：《以工傷為由不給漲工資合理嗎》你好，因病休病假單位不給漲工資合法嗎
不影響。病假是勞動(dòng)保障法中明文規(guī)定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的帶薪假期之一。不過時(shí)長不宜過長，如超過七天的，將視各公司情況進(jìn)行相應(yīng)報(bào)酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客觀因素的。所以休病假是人之常情，不是主觀故意的。那么員工在休病假的同時(shí)，同樣做超出職責(zé)范圍工作不漲工資
你好；現(xiàn)在每人的崗位都應(yīng)該有工作內(nèi)容范圍，有人升值那是好事但是工作不可一推了之，你們大家把自己本職工作做好就可以了，推給你們的工作你們可以看看是否是你們的工作內(nèi)容，要是還要認(rèn)真的干好，要是超出了你的工作范圍可以向上級提出。好吧。 原問題：《公司元旦節(jié)不放假也不漲工資
公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （合同中沒有約定工資漲幅率，公司不漲工資怎么辦
勞動(dòng)合同中可以約定工資漲浮事項(xiàng)，也可以不約定！這要看每個(gè)公司的具體情況，有些公司要看自己的銷售業(yè)績或者利潤來對員工工資進(jìn)行調(diào)整，也有些公司是根據(jù)社會(huì)物價(jià)形式來上漲員工工資，這些都是不定因素造成的，所以一般不會(huì)在合同中寫死一個(gè)數(shù)據(jù)，而是根據(jù)到相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
