律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  上班時(shí)間超過法定時(shí)間，要給加班費(fèi)；如果當(dāng)事人拒絕，公司可以按照規(guī)章制度解除勞動合同。但是公司如果加班時(shí)間超過了勞動合同法規(guī)定的上限，勞動者可以拒絕加班。具體規(guī)定：根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天每日工作八小時(shí)，綜合計(jì)算工時(shí)制：平均每月工作20.98天，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。不定時(shí)工作制：工作沒有固定的時(shí)間，但必須每周休息一天。后面兩種工時(shí)制必須到勞動局申請備案。 《勞動法》第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！　〉谒氖粭l　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 原問題：《老板叫我上班時(shí)間超過法定時(shí)間,我拒絕老板要與我解除勞動合同,我該怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-11-08 21:48:58