沒有違反任何公司規(guī)定，在試用期內(nèi)被辭退會(huì)不會(huì)有補(bǔ)償
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-27 15:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你自8月22日開始工作，而一直未簽勞動(dòng)合同，那么該公司應(yīng)當(dāng)從9月23日起，向你支付雙倍工資。另外，公司約定的2個(gè)月的試用期也有違法之嫌，具體可參見《勞動(dòng)合同法》第十九條。建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)咨詢，獲取相關(guān)補(bǔ)償。 原問題：《沒簽合同，在試用期內(nèi)被辭退，有補(bǔ)償嗎？》回復(fù)于 2022-11-08 23:15:43
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試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重我在試用期內(nèi)被辭退，說是不符合公司要求
試用期解雇必須提前3天通知是錯(cuò)誤的。試用期內(nèi)員工提出辭職需要提前三天，企業(yè)是無需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經(jīng)過了試用期，企業(yè)就不能解雇你，他們覺得你不符合工作要求，就必須對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，還不能勝任，可以調(diào)崗。如果再無法勝任離職糾紛，現(xiàn)在公司打算在試用期內(nèi)辭退我并且不做出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且現(xiàn)在沒有給到我任何書面通知、協(xié)議
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。而《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一試用期內(nèi)被惡意辭退
試用期被廠方惡意辭退，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資），試用期被惡意辭退需要支付一個(gè)月工資作為賠償金，并依法借清勞動(dòng)者的工資?！ 秳趧?dòng)合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部試用期內(nèi)辭退員工是否要補(bǔ)償員工
1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，這個(gè)試用期的勞動(dòng)合同應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限?！ 趧?dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
