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  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條之規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！蹦愎竞芸赡苁且罁?jù)這一條，在和你就變更合同在進(jìn)行協(xié)商（第1、3，兩種選擇）。一旦協(xié)商不成，單位可能就會(huì)單方面解除合同（第2種情況）。單位如果依此條單方面與你解除合同，這不算違約，但根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償你1.5個(gè)月的工資（你工作已滿1年，未滿1年半）；而且正常工資也應(yīng)當(dāng)支付到8月5月止。單位援用這一條單方面解除合同，必須證明“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。也就是說，用人單位經(jīng)根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。如果單位不能證明上面的這種客觀情況重大變化，則單位屬于“違法解除勞動(dòng)合同”，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（即繼續(xù)工作）或要求其兩倍的補(bǔ)償（也就是1.5*2，3個(gè)月的工資）。如果你主動(dòng)向公司提出辭職，可以明確告訴你，你一分錢都可能拿不到了！祝順利。 原問題：《公司違約，是否可以提出解除勞動(dòng)合同并提出賠償》

  回復(fù)于 2022-12-04 21:49:17