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  河北省工資支付規(guī)定中第二十二條“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。”最低工資不包括以下項(xiàng)目：（一）延長法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬；（即加班費(fèi)）（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（三）市勞動(dòng)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。從法律上，可以規(guī)定病假工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)或是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，但是一般會(huì)為其基本工資的80%，否則的話，企業(yè)過于苛刻，會(huì)造成企業(yè)與員工關(guān)系背離，員工對(duì)企業(yè)的感情缺失。綜上所述，執(zhí)行崗位制度的企業(yè)，其中崗位工資 工齡工資應(yīng)為其基本工資 原問題：《關(guān)于河北省企業(yè)職工病假工資的標(biāo)準(zhǔn)問題，最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是什么？》

  回復(fù)于 2022-12-05 03:40:58