去年在杭州和一公司簽訂了兼職合同
合同糾紛浙江 杭州2025-07-27 13:23
律師回復(fù)
-
月幫助201720人單就合同來說不違法。 但是你要注意幾點： 1，若你作技術(shù)上的工作，你不得把單位的專利技術(shù)或者先進技術(shù)應(yīng)用到另一個單位。 2，若你做軟件方面的工作，單位的任何創(chuàng)意都不可以投入另一個單位中去的。 3，你還需要把你原來單位的勞動合同和保密協(xié)議好好的看看。有些單位明確要求其員工不得從事其他工作的。 原問題：《與用人單位簽訂了勞動合同,同時用業(yè)余時間找了份兼職,與兼職單位簽訂兼職合同,這樣做違法嗎？》回復(fù)于 2022-11-09 17:07:12
相似問題解答
我是干一個月兼職，公司讓我簽全職，且合同不給我一份，工資卻是按兼職算
業(yè)績提成是否合理要看你們之前是否有約定而且你要拿出一定的證據(jù)，比如提成工資單。加班費的原理類似補充回答，如果勞動者想辭職，需要提前一個月向公司發(fā)出書面申請，所以公司讓您提前半個月是合理的，那多出來的3小時就可以要求加班費，最好的證據(jù)當(dāng)然是加房東與托管公司簽訂合同與委托書，我與托管公司簽訂了租房合同，現(xiàn)在托管公司跑路，我和房東重新簽訂合同，請問我和房東簽的合同有效嗎？
看你與房屋托管簽的合同有無房東的委托如果有委托，你沒有過錯，提交你簽訂的合同、付費的憑據(jù)就可以。他們之間的糾紛，屬于房東委托的房管不靠譜不能協(xié)商處理，起訴到法院處理， 原問題：《: 跟托管公司簽的租房合同，托管公司跑路了，房東要收房子，..大學(xué)生兼職簽訂了一年的合同受勞動法保護嗎
用工的話都受《勞動合同法》保護的，大學(xué)生兼職是屬于非全日制用工的。第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條 非全日制和一個公司簽了勞動協(xié)議，會影響和別的公司簽勞務(wù)合同么
有以下區(qū)別:勞動合同是長期穩(wěn)定的職位，服從于單位的管理，每月發(fā)的是工資，雙方適用勞動法，單位須繳納保險； 勞務(wù)合同是短期的工作崗位，每月領(lǐng)的是勞務(wù)費，雙方適用民法通則或合同法，單位不用繳納保險。只要你不影響前者的工作,應(yīng)該可以的. 原問題：相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
