大學(xué)生兼職簽訂了一年的合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
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月幫助201720人用工的話都受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的,大學(xué)生兼職是屬于非全日制用工的。第六十八條 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 原問題:《請(qǐng)問兼職的員工,我是學(xué)生來的。是否受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)呢??》回復(fù)于 2022-12-03 04:27:04
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大學(xué)生寒假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
大學(xué)生寒假打工,屬于合法行為,受法律保護(hù)?! ∪绻萌藛挝徊恢Ц豆べY,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴?! ⊥对V電話號(hào)碼12333?! 」べY,是勞動(dòng)者的合法收入,任何單位和個(gè)人不得無故扣押。 原問題:《此種情況大學(xué)生寒假工能受到法律保護(hù)嗎》您好,跟醫(yī)院簽的勞動(dòng)合同書受勞動(dòng)法保護(hù)嗎?
合同工還是事業(yè)編制呢?用其他單位內(nèi)退的職工應(yīng)該簽什么合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
內(nèi)退人員一般都是大型國有企業(yè)中存在,聘用此類人員你需要了解他的檔案與社會(huì)保險(xiǎn)信息,有些個(gè)人已經(jīng)個(gè)人存檔并個(gè)人繳納保險(xiǎn)了,屬內(nèi)退個(gè)人求職類別,此類,你需要簽訂勞動(dòng)合同并繳納保險(xiǎn)。如果他的檔案與保險(xiǎn)關(guān)系依然在原單位,你需要特殊對(duì)待,必要時(shí)需要繳你好,村干部受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
受保護(hù)的?!秳趧?dòng)合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法?! 覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了