大學(xué)生兼職收勞動(dòng)法保護(hù)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 煙臺(tái)2025-07-27 23:33
相似問(wèn)題解答
大學(xué)生兼職簽訂了一年的合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
用工的話都受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的，大學(xué)生兼職是屬于非全日制用工的。第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條 非全日制大學(xué)生寒假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
大學(xué)生寒假打工，屬于合法行為，受法律保護(hù)?！ ∪绻萌藛挝徊恢Ц豆べY，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴?！ ⊥对V電話號(hào)碼12333?！ 」べY，是勞動(dòng)者的合法收入，任何單位和個(gè)人不得無(wú)故扣押。 原問(wèn)題：《此種情況大學(xué)生寒假工能受到法律保護(hù)嗎》大學(xué)生寒假工，節(jié)假日有三倍工資嗎，受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動(dòng)法，按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300%大學(xué)生兼職不發(fā)工資
（一）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、 協(xié)商解決。2、 到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大學(xué)生兼職被壓工資
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
