律師您好！請(qǐng)問公司每月對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)罰，合法，合理嗎？
合同糾紛廣東 東莞2025-07-27 23:08
相似問題解答
您好，公司實(shí)行KPI扣工資，這個(gè)合法嗎
明顯是變相地降低工資了。 沒什么好說的，換個(gè)公司吧。除非你是非常重要的人，公司才能讓步于你。 另外不要寄希望于勞動(dòng)局，什么合法不合法都要去找。如果勞動(dòng)局真的作為，那么也不會(huì)有那么多黑廠黑公司存在。 這年頭打工，要會(huì)明哲保身。 雖說這您好，公司對(duì)員工安裝有聲音的監(jiān)控合法嗎
1、公司安監(jiān)控，是為了監(jiān)督公司的勞動(dòng)紀(jì)律。只要不侵犯員工的個(gè)人隱私，是合法的。2、上班時(shí)間上了其他網(wǎng)站，或是在職期間投其他公司的簡(jiǎn)歷，不會(huì)產(chǎn)生不利影響，雙方都有選擇的權(quán)利 原問題：《公司安監(jiān)控是否合法？》你好，咨詢公司對(duì)員工進(jìn)行分流合法嗎
如果是企業(yè)正常的行為是符合法律規(guī)定的公司扣罰員工合理嗎
1、原則上用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
