您好，公司實(shí)行KPI扣工資，這個(gè)合法嗎
合同糾紛浙江 金華2025-09-14 23:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人明顯是變相地降低工資了。 沒什么好說的，換個(gè)公司吧。除非你是非常重要的人，公司才能讓步于你。 另外不要寄希望于勞動(dòng)局，什么合法不合法都要去找。如果勞動(dòng)局真的作為，那么也不會(huì)有那么多黑廠黑公司存在。 這年頭打工，要會(huì)明哲保身。 雖說這是一種悲哀的妥協(xié)，但是你非要做英雄跟各種不合理的斗爭(zhēng)，那也由得你去。 原問題：《公司開始實(shí)行績(jī)效評(píng)估，把原工資的10%扣起作為績(jī)效合法嗎》回復(fù)于 2022-11-04 05:17:30
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正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)您好，公司把工資分為績(jī)效工資和基本工資，沒有完成任務(wù)，扣績(jī)效工資是否合法
如果你的工作是電話營(yíng)銷類的，那么公司將工資與你的營(yíng)銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒有問題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營(yíng)銷結(jié)果離職，公司扣工資合法嗎
不合法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流產(chǎn)假期間 公司要扣工資合法嗎
你好，單位的做法是違法的。產(chǎn)假期間，工資全額支付。根據(jù)2012年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人以工時(shí)不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動(dòng)合同的工作時(shí)間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動(dòng)合同規(guī)定八小時(shí)而勞動(dòng)者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時(shí)，則按照工時(shí)不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時(shí) 沒請(qǐng)假 正常休 到月底相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
