同崗?fù)晖强梢跃芙^嗎？
勞動爭議廣東 中山2025-07-27 19:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司有沒有明確的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？如果沒有，就是沒有依據(jù)證明違反勞動法，很難告的成功。因為人與人不同，你當(dāng)主管和他們當(dāng)主管的時間又不同，有很多說不清道不明的事情。如果你去告老板。老板能說出很多的你的工資不應(yīng)該跟別人一樣的理由。不要想得太多了。既然知道他們有關(guān)系，就不要跟別人比。現(xiàn)在工作很難找。只是自己衡量一下，你的付出與你的得到是否讓你滿意。覺得還可以，留下來；是在不行，離開吧 原問題：《同崗不同酬，是否可以告公司違法？》回復(fù)于 2023-01-04 03:53:37 -
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事業(yè)單位混崗的國有企業(yè)職工能與事業(yè)身份人員同工同酬嗎？
按你所說應(yīng)該是一名勞務(wù)工，與勞動派遣公司（企業(yè)下屬的集體公司）簽定勞動合同，在用工單位上班。按照勞動法規(guī)規(guī)定，你的勞動關(guān)系，工資關(guān)系，社保關(guān)系都在勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司和你共同繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。而目前的政策法同公司調(diào)崗屬于違法嘛！
未經(jīng)勞動者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調(diào)整崗位違法嗎》試用期工資低于同崗80%合法嗎
原問題：《試用期工資可以低于轉(zhuǎn)正后工資的80%嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
