律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（第一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)與勞動條件的；（第二） 未及時足額支付勞動報酬的；（第三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（第四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（第五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。第2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。第3，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 原問題：《公司不讓員工上班，也不給辭退證明書，公司在“這個期間”應(yīng)該給員工繳納社保費和發(fā)工資嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-19 21:12:08