司法鑒定是休息滿做，還是醫(yī)院開的最后一個(gè)月的休息期，就可以做了嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 15:57
相似問(wèn)題解答
你好 我想咨詢一下 ！停工留薪期時(shí)間是由醫(yī)院開的休息時(shí)間 還是以后等勞動(dòng)能力鑒定
1、停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算，一般不超過(guò)12個(gè)月； 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停住院27天，出院醫(yī)院開的是休息3月，住院時(shí)間在三個(gè)月之內(nèi)哦
植發(fā)手術(shù)是有用的，是目前來(lái)說(shuō)解決毛囊壞死頭發(fā)無(wú)法再生的一種有效方法，且植發(fā)很安全。下面介紹幾點(diǎn)你可以參考一下。1. 自體毛囊移植，不會(huì)產(chǎn)生排異，所以也不會(huì)有其他副作用.2. 植發(fā)手術(shù)很安全，因?yàn)橹皇潜韺?—3mm的微創(chuàng)手術(shù)，不涉及顱骨很安全本人在工作中高空墜落，造成雙腕骨折，經(jīng)治療一個(gè)月還是不能工作，醫(yī)院只開具一個(gè)月休息期。休息期過(guò)了，廠要求上班
展開全部1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞沒(méi)簽勞動(dòng)合同，做滿一個(gè)月辭職，是走的時(shí)候發(fā)工資還是等到發(fā)工資的時(shí)候發(fā)
沒(méi)有勞動(dòng)合同，隨時(shí)可以要求離職，不必提前1個(gè)月通知單位，要求單位馬上結(jié)清應(yīng)得工資、支付你雙倍工資（從你工作的次月開始，最長(zhǎng)11個(gè)月），要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，滿半年不滿1年也是1個(gè)月，不滿半年是半個(gè)月，沒(méi)簽合同，雙最后一個(gè)月工作沒(méi)有做滿怎么去算工資
按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
