就是拖欠工資的問題
勞動(dòng)爭議廣東 東莞2025-07-29 20:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開全部公司運(yùn)作會(huì)有不少的可能。如果雖說工資有拖欠現(xiàn)象，但只要不是一拖就是幾個(gè)月還發(fā)不成，在次月就能補(bǔ)發(fā)就可以。建議：如果你認(rèn)為待遇還可以，就盡量堅(jiān)持工作。再就是作為職工對(duì)單位有一點(diǎn)理解也正常。 原問題：《工資總是不按時(shí)發(fā)總是會(huì)拖欠這是什么原因?》回復(fù)于 2022-11-10 09:18:02 -
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就是老板拖欠工資不給錢的問題
當(dāng)事人應(yīng)先與用人單位的負(fù)責(zé)人（老板）溝通解決此事（曉之以情，動(dòng)之以理）： 1、在協(xié)商不能達(dá)成一致意見的前提下，應(yīng)及時(shí)向用人單位所在地的人民法院申請支付令，或者申請勞動(dòng)仲裁（注意時(shí)效）； 2、對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以起訴，否則超過訴訟時(shí)效（關(guān)于拖欠工資的問題
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以：一、向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))；三、也可以直接申請仲裁；四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 原問題：《關(guān)于拖欠工資的問題》就是公司拖欠工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》bai第七du條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者zhi約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日dao，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。根據(jù)本條規(guī)定，工資至少每月關(guān)于拖欠工資的問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助公司離職拖欠工資的問題
1、扣培訓(xùn)費(fèi)不合法，用人單位不能扣員工培訓(xùn)費(fèi)。2、拖欠工資不合理，應(yīng)按正常發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資。3、U盤除非單位有證據(jù)證明是你故意或重大過失導(dǎo)致U盤損壞或遺失，否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，你現(xiàn)在已經(jīng)工作了三個(gè)多月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
