在學(xué)校教師事假、病假、遲到早退等現(xiàn)象相應(yīng)的定制度扣款、扣工資合法嗎？
合同糾紛甘肅 甘南2025-06-06 11:41
相似問題解答
咨詢關(guān)于教師的遲到早退問題
1.遲到或者早退30分鐘以上，未到 4小時，計(jì)曠職半日，扣除1.5倍工資。2.遲到或早退4小時以上，計(jì)曠職一日，扣除3倍工資。3.沒按規(guī)定時間上下班都算遲到或者早退，比如規(guī)定上班時間（9.00-17.00），9.00之后上 班都算遲到，1單位請事假半小時扣半天工資這是可以的嗎
展開全部需要符合相關(guān)法律法規(guī)要求才行！ 我國勞動法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。事假不發(fā)工資，工資是勞動報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在請事假扣除工資后，應(yīng)得工資（含補(bǔ)貼、績效等）只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎 請事假扣除工資后，應(yīng)得工資（含補(bǔ)貼、績效等）只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的嗎？
合法的，你在正常工作的情況下，用人單位發(fā)放全額工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，要求補(bǔ)足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是應(yīng)該發(fā)放工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)過扣除事假后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，是合理合法的。 原問題：《我用人單位可以以考勤為由，扣請事假的工資嗎
按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一你好像咨詢個事假扣工資相關(guān)的問題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成，還是只扣底薪？
事假，扣除全勤獎，和你每天的基本工資的200％（最多200％，有的好企業(yè)扣除100％） 病假，扣除全勤獎，和你每天的基本工資的100％（最多100％，有的好企業(yè)扣除50％） 補(bǔ)貼和獎金是不能扣除的，最多就扣除你當(dāng)天的飯補(bǔ)和車補(bǔ)！別的都不能扣相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
