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  你說的賠償費(fèi)應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者經(jīng)濟(jì)賠償金。到底怎么算：公司該不該賠，賠多少？不妨先看一個案例：●3年的青春 拿什么來補(bǔ)償？陸琦在一家化妝品公司做美工已經(jīng)3年了。一直工資平平。春節(jié)后，她猶豫著要不要趁著招聘黃金季跳個槽。就在2月底，她的合同到期了，公司人力資源部找她續(xù)簽合約時，工作人員告訴她，美工的工資以后每個月降200元，因?yàn)楣咀罱鼏巫酉陆盗耍⌒列量嗫喔闪?年，還要降工資？原本就想著跳槽的陸琦，一下火冒三丈，跑到了老板的辦公室理論了起來.。這一說，陸琦一不小心把自己在外兼職的事情說漏了嘴，老板聽了后，事情更是火上澆油，讓陸琦馬上走人。陸琦聽完就摔門而出，在家躲了起來。兩個星期后，公司的總經(jīng)理秘書打電話給她說，公司這個星期一直招不到人，讓她繼續(xù)回來上班，工資每個月加200元。陸琦掛了電話，猶豫了幾天后還是決定跳槽。但是，當(dāng)她回到公司辦離職手續(xù)時，公司卻和她說：沒有補(bǔ)償金。因?yàn)槭撬约褐鲃与x職，公司無需承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。陸琦一下就蒙了，真的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可拿？這3年，白干了？陸琦也問過身邊的人，有朋友說，這是老板口出惡言，要開除員工，是違法的，不僅要付補(bǔ)償金，而且要雙倍。而有的朋友又勸陸琦說，因?yàn)樗谕饷婕媛?，這讓公司占了上風(fēng)，要討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，恐怕有點(diǎn)難。陸琦更是猶豫了，到底是公司以大欺小還是自己要求過分了？針對陸琦的情況，上城區(qū)勞動仲裁院院長楊軍民說，情況確實(shí)比較復(fù)雜。但是，如果最后，她是在公司放低姿態(tài)，給其加薪的條件下還是決定辭職，那么公司就不用支付補(bǔ)償金了。一、員工主動辭職，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若勞動者與老板發(fā)生爭執(zhí)，老板說，你不愿干你辭職好了。勞動者一氣之下，以老板意見不合為由辭職走人。公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)槔习宀]有辭退勞動者，是要求勞動者辭職。要求具有建議的性質(zhì)。而辭職是勞動者的主動行為，應(yīng)屬勞動者自己辭職。二、因?yàn)樵谕饧媛氁皇卤焕习灏l(fā)現(xiàn)，陸琦不肯放棄，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果陸琦在外兼職的事情被老板發(fā)現(xiàn)，老板因覺得占用正常的工作時間而讓陸琦放棄兼職，陸琦堅決不肯放棄的話，那么，按照勞動合同法規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、經(jīng)秘書協(xié)調(diào)，提高薪資后，仍舊辭職，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿后，若勞動者不再愿意在公司繼續(xù)工作或公司以增加工資的形式挽留勞動者，而勞動者還是想跳槽的，可以選擇不與公司續(xù)簽勞動合同，這種情況，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陸琦的案例中有任何一種狀況改變，都有可能導(dǎo)致結(jié)果不一樣。公司要付的不僅會是補(bǔ)償金，還有可能是賠償金。一、因?yàn)閯趧雍贤瞎べY降低，協(xié)商不成而離職，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同期滿后，公司同意續(xù)簽勞動合同，但“工資以后每個月降200元”，勞動者選擇不與公司續(xù)簽勞動合同的，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案勞動者不與公司續(xù)簽勞動合同是由于公司“工資以后每個月降200元”的原因，公司至少沒有維持原勞動合同約定的條件，因此，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、純粹因?yàn)楹屠习宄臣?，老板要其辭職需支付經(jīng)濟(jì)賠償金若老板與勞動者發(fā)生爭執(zhí)，老板說，你與我頂嘴，你明天就不要來上班了。這屬用人單位無故辭退勞動者。沒有法定理由，單位應(yīng)支付賠償金。●誤區(qū)自己辭職就無補(bǔ)償金 公司要求辭職就有補(bǔ)償金？or公司要辭人就付賠償金 自己辭職就付補(bǔ)償金？對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多人都認(rèn)為：自己走，就沒補(bǔ)償金拿，公司要求走人，就要拿出補(bǔ)償金。對此，楊院長表示，也不完全對。公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩種情形：一種是勞動者因用人單位過錯，要求辭職。用人單位的過錯包括，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等情況。另外一種是用人單位向員工提出辭職要求，與員工協(xié)商一致后，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而這種情況的前提條件是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以及勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此外，公司出現(xiàn)重大經(jīng)營困難，需要裁員時，也需要支付員工賠償金。而對于賠償金，楊院長表示，“公司要辭人就付賠償金自己辭職就不付補(bǔ)償金”的說法是不科學(xué)的。凡是公司除了上述的情況下，違法開除員工的，就要支付賠償金。而補(bǔ)償金和賠償金不能同時進(jìn)行。但是，如果用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；只有勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付賠償金?！裱a(bǔ)償金和賠償金怎么算楊院長表示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按勞動者在本單位工作的年限來算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。此外，如果勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而賠償金的計算方式和補(bǔ)償金一樣，只是按補(bǔ)償金的雙倍計算即可。-現(xiàn)在請把你的詳細(xì)情況說明一下？合同到期？主動辭職？還是被裁員？亦或開除？ 原問題：《在工廠做了九年按勞動法賠嘗費(fèi)是多少》

  回復(fù)于 2022-11-11 03:03:43