上班3個半月,沒有簽勞動合同,辭退理由是感覺不合適,辭退后沒有補償,離職一個月后發(fā)工資。由于中途有年假,我是年假后離職,離職一個月后發(fā)工資少發(fā)了一部分工資,以上我申請仲裁的話可以嗎?
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月幫助201720人簽了勞動合同了嗎?如果沒有:勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 另外 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?其次,第五十條:勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。 原問題:《我再某公司上班,3個月了,一直沒有簽署合同,被公司無故辭退,是否應(yīng)該得到賠償?!?/div>回復(fù)于 2023-01-04 16:57:03
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離職后三個月后發(fā)工資
該用人單位規(guī)定離職3個月后才支付工資是違法的。勞動者辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不你好 請問沒有簽勞動合同 離職不給發(fā)工資 能申請勞動仲裁嗎
當(dāng)然可以申請勞動仲裁沒有簽勞動合同,離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動合同,被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請勞動仲裁,要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資?! ∥覈鴦趧雍贤ǖ诎耸l規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違公司無故辭退我。 逼迫簽離職 不然不發(fā)工資
發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)入職半年沒簽勞動合同,老板口頭同意離職之后以沒有書面離職申請為由不給發(fā)工資,這種事情可以申請勞動仲裁嗎
1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!2、勞動爭議,前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了